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Nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025:
le regole vigenti sulla formazione salute e sicurezza

Contesto normativo e finalità dell’Accordo

Dal 24 maggio 2025 è in vigore il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, pubblicato in Gazzetta Ufficiale (Serie Generale n. 119 del 23 maggio 2025). L'accordo sostituisce integralmente i precedenti accordi del 2011 e del 2016 e rappresenta oggi il riferimento normativo unico per la formazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, in attuazione dell'art. 37 del D.Lgs. 81/08.

L'obiettivo dell'Accordo è uniformare e aggiornare la disciplina della formazione obbligatoria per i lavoratori, i dirigenti, i preposti e i datori di lavoro, tenendo conto delle evoluzioni normative, tecniche e organizzative degli ultimi anni.

Ambito di applicazione e soggetti interessati

L'accordo si applica a:

• Lavoratori - Formazione Generale e Specifica

• Preposti

• Dirigenti

• Datori di lavoro che svolgono direttamente i compiti del servizio di prevenzione e protezione (DLSPP)

• Soggetti formatori e organismi paritetici

Le principali novità introdotte

Nuove durate e contenuti minimi
Per ogni tipologia di corso sono state definite:

• durata minima

• contenuti obbligatori

• modalità di erogazione (presenza, e-learning, videoconferenza)

Formazione dei preposti
Diventa obbligatoria una formazione aggiuntiva e distinta rispetto a quella per i lavoratori. Deve essere svolta interamente in presenza e rinnovata ogni 2 anni.

Formazione dei datori di lavoro (DLSPP)
Percorsi formativi ristrutturati per rischio (basso, medio, alto), con durata variabile. Il rinnovo è previsto ogni 5 anni.

Introduzione di nuovi corsi
Vengono disciplinati per la prima volta percorsi come:

• spazi confinati

• uso del carroponte

• formazione del tutor aziendale

Verifica dell’efficacia formativa
Diventa obbligatoria la verifica dell'apprendimento e dell’effettiva efficacia della formazione, con test, simulazioni pratiche e feedback strutturati.

Periodo transitorio e scadenze

• Le aziende hanno 12 mesi di tempo per adeguarsi alle nuove disposizioni generali

• Per la formazione dei datori di lavoro è previsto un periodo di 24 mesi

Obblighi operativi per le aziende

Già a partire dal 24 maggio 2025, tutte le aziende sono tenute a verificare l’adeguatezza dei propri percorsi formativi rispetto alle nuove prescrizioni. In particolare:

• Progettazione dei corsi: tutti i corsi di formazione (generale, specifica, preposti, dirigenti, DLSPP) devono essere rivisti per rispettare le durate minime, i contenuti obbligatori e le modalità di erogazione previste dall’Accordo.

• Formazione dei preposti: la nuova formazione obbligatoria deve essere distinta da quella dei lavoratori, svolta interamente in presenza e aggiornata ogni 2 anni. Non sono più valide soluzioni in e-learning o videoconferenza.

• Formazione dei DLSPP: i datori di lavoro che svolgono direttamente il ruolo di RSPP devono seguire i nuovi programmi formativi, che variano in base al livello di rischio (basso, medio, alto). Il rinnovo deve avvenire ogni 5 anni, anche per chi ha frequentato corsi precedenti.

• Aggiornamento dei materiali formativi: i soggetti formatori devono aggiornare le dispense, le slide, i test di verifica e le modalità di raccolta delle firme e delle valutazioni. Va garantita la tracciabilità delle attività formative e dell’apprendimento.

• Verifica di efficacia: oltre al test finale, l’azienda deve implementare sistemi per verificare l’effettiva applicazione pratica delle competenze apprese dai lavoratori.

Si raccomanda di documentare tutte le attività di aggiornamento e adeguamento, in vista di possibili controlli da parte degli enti preposti.

Come si adegua SGST

Tutti i corsi SGST sono stati completamente adeguati per rispondere in modo puntuale ai requisiti previsti dall’Accordo 2025. 

I programmi didattici sono già stati aggiornati, i criteri di valutazione dell’efficacia sono stati ridefiniti per garantire risultati misurabili, e sono stati sviluppati moduli formativi specifici dedicati a figure e contesti introdotti per la prima volta, come i preposti, gli spazi confinati e l’uso del carroponte.

L’intera offerta formativa SGST è strutturata per assicurare la piena conformità normativa e include tutta la documentazione necessaria in caso di verifiche ispettive o richieste da parte degli enti di controllo.