Certificazione della Parità di Genere

Cos'è, cosa prevede il nuovo decreto e come può prepararsi un'azienda

Il tema della parità di genere è entrato a pieno titolo nell’agenda delle imprese. Non si tratta più solo di un valore etico, ma di un requisito sempre più rilevante anche in termini normativi, fiscali e di competitività.

Con la pubblicazione del decreto interministeriale del 18 gennaio 2024, sono state approvate le linee guida nazionali per la programmazione delle attività formative finalizzate all’ottenimento della certificazione della parità di genere, secondo quanto previsto dalla UNI/PdR 125:2022.

Cos’è la certificazione della parità di genere

La certificazione è uno strumento volontario pensato per attestare l’impegno concreto delle organizzazioni nella promozione della parità tra uomini e donne nei luoghi di lavoro.
Si basa su una serie di KPI (indicatori di performance) distribuiti su sei aree strategiche:

1. Cultura e strategia

2. Governance

3. Processi di gestione delle risorse umane (HR)

4. Opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda

5. Equità retributiva per genere

6. Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro
   
   

Il rilascio della certificazione avviene tramite enti accreditati Accredia, secondo modalità definite dal decreto del 29 aprile 2022.

Cosa cambia con il nuovo decreto

Il decreto del 18 gennaio 2024 ha introdotto un elemento fondamentale: la formazione è ora parte integrante del percorso verso la certificazione.
In particolare, le attività formative devono essere 

• coerenti con la UNI/PdR 125:2022; 

• progettate per favorire una cultura organizzativa inclusiva;

• differenziate secondo tre step di approfondimento:
  I. Formazione introduttiva sul processo di certificazione;
  II. Formazione sui temi delle sei aree di kpi;
  III. Formazione sui temi specifici di copertura degli indicatori di kpi.

Il documento ministeriale chiarisce che non sono ammissibili interventi generici di sensibilizzazione o consulenze una tantum. Le attività devono avere contenuto formativo strutturato, documentabile e misurabile.

A cosa serve la certificazione

Oltre all’aspetto valoriale e reputazionale, la certificazione consente di accedere a:

• premialità nei bandi pubblici e appalti

• incentivi fiscali e contributivi

• miglioramento delle performance ESG

• maggiore attrattività per talenti e investitori
  
  

Si tratta quindi di un’opportunità concreta per le imprese che vogliono strutturare (e valorizzare) il proprio impegno sul fronte della parità.

La proposta di SGST

Per accompagnare le aziende in questo percorso, il team esperto di SGST ha sviluppato un corso di formazione personalizzabile, conforme ai requisiti della UNI/PdR 125:2022 e in linea con quanto previsto dal decreto.

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